导读
现今，越来越多的人选择灵活用工方式进行工作，但是，这也引起了一些法律风险。如果您不小心被认定为劳动关系，将会面临雇主的各种附加成本。本文将向您介绍一些方法，以避免被认定为劳动关系并保 护自己。
1.明确雇佣类型
在开始一个项目之前，确保您和雇主已经明确了您的雇佣类型，例如独立承包商或雇员。要想确定您的雇佣类型，您需要了解与项目相关的所有法律要求。
2.制定合同
制定一份明确的合同是保护自己的好方法。一份合同应该明确规定您的工作范围、工作时间、工作内容以及报酬，以证明您与雇主之间的“契约关系”。
3.自主管理工作
灵活用工方式工作需要你有一定的自主管理能力。当您独立完成一项任务时，您与雇主之间的“雇佣关系”会变得更加模糊。确保您与雇主保持良好的沟通，并让他们知道您在工作任务方面的自主权。这将有助于证明您是一名独立承包商而非雇员。
总之，在选择灵活用工方式进行工作时，需要留心一些法律风险。了解所涉及的法律，签署一份明确的合同并自主管理工作，可以帮助您避免被认定为劳动关系。
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