导读
在日益收紧的国际贸易形势下，企业为了应对各种风险，往往采用灵活用工的方式来应对市场上下波动，让自己更具竞争力。但是，使用灵活用工的企业是否会面临着用工不稳定的风险呢？下面我们分析一下。
灵活用工带来的优势
使用灵活用工的企业，在人员招聘上有更大的灵活性，可以根据市场需求量来增加或减少人力资源，这样可以帮助企业节约成本，提高效率；此外，企业往往会选择服务周期较短的业务来委派给自由职业人员，这样可以将重心放在核心业务上，提高企业的核心竞争力。
灵活用工带来的不稳定性
如果使用自由职业者作为企业用工的方式持续时间过久，这样的雇用方式会带来一些风险。例如，企业可能会失去对自由职业者的控制，基于雇佣关系的维护也会因此失去。此外，那些只在公司附近兼职的工人也可能成为失去工作的人员，这样也使得企业的运营、项目进度等方面发生很大的变化。
如何应对灵活用工带来的不稳定性？
当企业使用灵活用工的方式作为其项目和一般业务的主要手段时，企业需要为其项目管理过程配备有组织的方法及内容，并应着重于以下几点：
首先，企业需要为自由职业人员提供足够的培训，以使他们尽可能地熟悉其作业的领域、制度和规范；
其次，企业应制定相应的人力管理流程和制度，监督任务的进展以及产品质量，并防范自由职业人员的过期使用等问题；
最后，企业应建立一个充分的激励机制，采取适当的薪酬和津贴手段，让自由职业人员充分参与到项目过程中，形成高效团队。
结束语
使用灵活用工的企业对于市场上下波动有很好的应对方式和优势。但是在使用灵活用工的过程中，企业也会面临一些不稳定性的风险，需要根据实际情况采取相应的配套措施，以保证企业项目的可维持性。
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