导读
随着“互联网+”时代的到来，灵活用工服务越来越受到人们的关注和追捧。这种新型的用工模式不仅能够满足用工方的灵活用工需求，而且能够给员工带来职业发展及生活品质方面的影响。本文将从几个方面进行评估。
一、 灵活用工服务给员工带来了更多的机会
传统的用工方式往往是一份工作对应一个工种，员工的职业发展空间比较有限。而灵活用工服务则拥有更多的机会可以让员工获取到不同的工作经验，可以拓展员工的技能和职业发展方向。例如，一名在家办公的客服代表可以接受不同类型客户的服务，从而在交流和沟通技巧等方面得到提升，最终可以转移到销售或市场部门。另外，员工也可以通过灵活用工服务在不同的行业和公司之间进行选择，从而寻求更好的职业机会。
二、 灵活用工服务能够提高员工的工作效率
由于灵活用工服务可以帮助员工实现在任意时间和任意地点工作的能力，由此也可以极大的提升员工的工作效率。举个例子，对于一名需要照顾孩子的家长来说，通过灵活用工服务的形式可以让他/她在照顾孩子的同时还能完成工作任务，并且可以减少因为工作和孩子之间的时间取舍带来的焦虑和压力，从而对于生活品质的提升也可以从中体现出来。
三、 灵活用工服务的不足之处
然而，灵活用工服务也不是完美的。在这种新型的用工模式下，员工往往不会获得传统工作中通常拥有的长期稳定的福利、保险及退休金等。同时，由于工作地点的不确定性，员工通过灵活用工服务获得的收入也没有保障。因此在使用灵活用工服务的时候，员工需要自行负责相关的职业风险评估，并且选择运营商保障自身的利益。
总结
灵活用工服务的兴起已经呈现出一种趋势，在员工职业发展与生活品质方面，带来了一些利益，同时也存在着不足之处。但好的一面应该更值得我们关注和利用。对于员工而言，选择灵活用工服务需要从自身能力、发展方向和利益等方面加以考虑，最终判断是否适合。而对于企业而言，也应尝试给予员工更多的灵活用工选择机会，提高企业的运营效率的同时，给员工更优质的工作及生活体验。
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