导读
随着杭州灵活用工平台的发展，越来越多的公司选择在平台上寻找合适的人才。但是，随之而来的是公司与客户之间争议的增加。本文将介绍在杭州灵活用工平台上如何处理公司与客户之间的争议。
小标题1：了解合同
在在杭州灵活用工平台上，公司与客户之间的合作一般会有一份合同作为约束双方的依据。因此，在遇到争议时，首先要做的就是了解这份合同，确定各自的权利与义务。特别是像付款、违约等方面的约定，需要特别关注。
小标题2：进行沟通
如果在了解合同后依然出现争议，接下来就需要进行沟通。双方可以先通过线上平台进行交流，在详细了解对方的诉求后，可以进行更深入的沟通。如果双方无法协商解决，可以考虑寻求平台的仲裁服务，此时通常需要提交充分的证据，如合同、聊天记录、支付记录等。
小标题3：求助专业律师
如果以上方法都无法解决争议，最后的选择就是求助专业律师。在此之前，双方也可以考虑签署调解协议书，尝试达成和解。如果仍然无法达成一致，就需要通过法律途径解决争议。此时，建议双方都要选择专业律师，避免出现更大的风险。
总结
在杭州灵活用工平台上，公司与客户之间的合作方式有别于传统的雇佣关系。双方要通过合同、沟通、调解等方式处理争议。最终达成和解，避免影响合作关系的长期发展。
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