灵活用工能否缓解就业压力

导读

灵活用工是指因业务需要临时雇佣员工、合同制经营性服务等方式，灵活调度劳动力的方式。在近年来就业形势严峻的背景下，灵活用工被认为是缓解就业压力的一种有效方式。本文将从三个方面探讨灵活用工是否能够缓解就业压力。

一、灵活用工解决了雇主用工需要

灵活用工为雇主提供了一种快速应对业务需求的方式，能够迅速调动劳动力，节约用工成本。这种方式雇主可以将员工工作时间、工作地点、工作岗位等方面进行灵活调配。灵活用工有很多形式，比如：临时用工、兼职、代聘等。这些都是从一定程度上满足了雇主的用工需求。雇主在没有足够活动量分配给全职员工时，可以通过灵活用工调度临时“工人”。

二、灵活用工能增加劳动者的就业机会

灵活用工为劳动者提供了一种更加灵活的就业方式。因为灵活用工形式多样，灵活就业形式越来越多，这大大增强了劳动力市场的灵活性。从而满足了不同人的就业需求，例如：老年人、残疾人、家庭主妇、高学历人群等。同时，灵活用工还可以让潜在劳动力更容易进入劳动市场，增加了劳动力的就业机会。

三、灵活用工也带来了劳动者的风险

灵活用工虽然可以为劳动者提供就业机会，但也会带来一些风险。首先，灵活用工的劳动关系复杂，劳动者与雇主的关系不像全职员工那样稳定。其次，灵活用工所获得的待遇和福利都没有全职员工高，没有保障。再次，灵活用工往往涉及到劳务派遣等灰色地带，劳动者防不胜防。