导读
随着互联网+的发展，灵活用工模式越来越受到企业和个人的青睐。但是，与此同时，灵活用工模式下的雇佣关系非常复杂，不仅仅限于雇佣合同，还包括社保、税收等一系列问题。对于平台运营来说，如何促进雇佣关系的制度化建设是一项重要任务。
平台运营要承担起责任
平台运营作为互联网上的中介主体，不仅仅只是连接雇主和雇员，更应该扮演起规范雇佣关系的重要角色。平台应当制定并执行严格的雇佣合同标准，保护劳动者权益，并且对于违反合同行为的雇主进行明确处罚，将企业的法律责任明确规定。
平台运营要建立可信赖的评价机制
在灵活用工模式下，雇佣者和雇佣关系往往非常的短暂，很难建立起长久的信任关系。因此，平台运营应该建立可信赖的评价机制，收集和展示用户的评价，并允许用户互评，以增加双方的信任感。同时，平台应该对评价内容进行监管，维护平台诚信度和用户体验。
平台运营要搭建完善的服务体系
在灵活用工模式下，雇员往往需要自己解决一些法务和财务问题，例如社保、税务等。这些繁琐的事务会对雇员的工作产生干扰，甚至引发雇佣关系纠纷。因此，平台运营应该为雇员提供一站式的服务，例如社保、税务咨询和代缴服务等，并利用互联网工具集中管理和解决问题，减少不必要的困扰。
结语
作为互联网上的中介主体，平台运营在灵活用工模式下承担着重要的责任和使命。平台运营应该树立合法经营观念，从规范及完善的方面入手，促进灵活用工模式下的雇佣关系的制度化建设，让广大用工者得到更好的保护和服务。
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