灵活用工风险是近期政府特别关注的一个话题，在现代社会，灵活用工不仅是一个趋势，也引发了众多的争议。
一、灵活用工的优势
灵活用工具有很多优势，首先，它可以促进就业率的提高，让更多失业者有机会找到职位，并获得一定的收入来解决生活问题。另外，灵活用工还使得雇主能够做出根据实际情况合理的人力调整，满足企业对劳动力的需求，降低企业的运行成本。灵活用工也可以帮助政府控制通货膨胀和调整经济结构，使失业人员、灵活就业者和企业都能受益。
二、灵活用工的风险
尽管灵活用工确实具有一定的优势，但是它同样带有一定的风险。主要是表现在对工作项完成的评估和审核方面存在意见不一致，而导致最终的拉扯。对于兼职人员，由于灵活用工是非雇佣制的模式，所以是没有购买社保公积金等相关措施。对于企业主而言灵活用工是解决其用工发薪等问题，是很好的一个模式。
三、结论
总之，灵活用工无疑是一种很好的就业方式，但是我们也不要忽视它可能带来的风险。因此，当推行灵活用工的时候，政府要督查各企业劳动力配置，以确保用工灵活而安全，让劳工在就业的同时，也将得到合理的保护。只有在这样的情况下，灵活用工才能真正发挥出它应有的价值和效益。
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