导读
随着现代科技的迅速发展，灵活用工的概念越来越被人们熟知。但是，随着互联网平台经济的兴起，灵活用工的就业形态也被人们所批判，认为是削弱了工人的权益和职业保障。那么，灵活用工是否会引起政策上的变化呢？下面我们就来探讨一下这个话题。
灵活用工是否会引起政策上的变化？
随着城市化进程的不断加快，许多人已经接受了不同于传统的工作模式。大量的“创客”、“自由职业者”加入到灵活用工的队伍中。然而，正因为灵活用工的就业形态与传统就业方式存在显著差异，因此，相关政策的缺失也会直接影响到灵活用工的法律权益。政府在不断完善劳动法，鼓励企业注重轮岗制度，这对灵活用工的发展和保护都有重要意义。政策的明确可以保护灵活用工者的权益，确保他们获得更多的社会保障和职业培训，让他们能够在灵活用工市场上获得更多的发展机会。
灵活用工为何能提升就业竞争力？
灵活用工虽然面临一些职业保障问题，但也带来了众多的就业机会。在如今全球化的经济形势之下，越来越多的企业注重稳健发展的同时，也需要更多具备专业技能的工作人员来为其打造更高效的服务产品。而拥有一名能够胜任职业技能的灵活用工者，相对于传统形式的员工也许就更为便利。因为这名灵活用工者可以在自己的闲暇时间中获得更多的收益和发展机会，同时为企业节省了人力成本。这也就相当于在一定程度上提高了灵活用工者的竞争力，使多数企业都不会错过这个更具优势的人才库。
灵活用工未来的发展方向
近年来，灵活用工不仅仅在雇佣制度上取得了突破，还在FPS（工作履历简历大数据）上获得了更多的发展。未来随着大数据的不断完善，企业的用工将更加依靠人才的工作履历简历和业绩记录，而这正是打通FPS的基础。因此，灵活用工未来的发展也不再局限于当前的就业市场，而是更加注重人才的能力和业绩和综合素质，越来越多得到企业和社会的认可和支持。这也就更需要政府在政策上给灵活用工一个更好的保障和发展的平台。
总的来说，灵活用工的未来发展势头会越来越好，但是还需要相关方面的配合和支持。政策的明确和人才培训的加强必然会成为灵活用工继续发展的关键。只有在这样的基础上，才能为灵活用工者带来更多更好的就业机会，也才能为企业带来更优秀的人才资源。
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