导读
随着经济的快速发展和科技的不断进步，越来越多的企业开始使用灵活用工的方式来解决用工问题。那么，在2023年，哪些企业是常用的灵活用工招聘方呢？本文将分三个方面展示常用的招聘方，供大家参考。
提供“自由职业者”岗位的企业
在过去，自由职业者很难在企业中找到合适的就业机会。但是，现在情况已经发生了改变，越来越多的企业开始提供“自由职业者”岗位，这些自由职业者是公司用工量的灵活补充。比如，一些互联网公司、设计公司、广告公司等将自由职业者当作重要的人力资源进行招募，并且这些自由职业者能够拥有更加自由、灵活的工作方式，这种人才的流动性也更高，更适合企业的变化和发展。
提供“兼职”岗位的企业
兼职是灵活用工的一种常见形式，是一种既可以满足企业需求，又可以解决失业问题的方式。比如，餐饮业、零售业、快递业等领域都非常适合采用兼职的方式。特别是在节假日或者临时性用工时，兼职能够显著地降低企业的用人成本，也更加短暂活动来应对用工量的变化。
提供“远程工作”岗位的企业
随着信息技术的快速发展，越来越多的职位可以被远程完成。远程工作是灵活用工的一种非常好的解决方案，这种方式可以极大的降低企业的用工成本，也能够让员工有更多的工作和生活的时间自由。众所周知，近年来随着大量在线教育、创作型平台、人工智能等诸多新型产业的崛起，更加注重于人才的知识、技能和素质产值，提供远程、自由就业岗位的企业也在不断增加。
以上就是哪些企业是2023年灵活用工的常用招聘方的介绍。灵活用工不仅可以解决企业用工上的难题，也能够让员工实现更好的工作生活平衡，呼吁各位没有工作的朋友把握这样机会，加入其中。
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