导读
随着灵活用工的普及和推广，越来越多的人选择了无固定雇佣关系的工作方式。然而，在灵活用工过程中，很容易出现个人权益受损等问题。本文将从三个方面分析，在灵活用工中如何保证个人的权益。
了解自己的权益
在灵活用工过程中，首先需要清楚自己的权益，包括薪资、福利、保险等。这些权益可能与传统劳动者的权益不同，在签订合同前一定要仔细阅读并了解清楚。需要特别注意的是，一些平台在合同中可能存在模糊措辞或者附加条款，甚至可能违反法律法规，因此在签订合同前一定要仔细审查并咨询专业人士。
保护自身权益
在灵活用工中，保护自身权益至关重要。如果发现公司或者平台存在违法违规行为，要及时寻求帮助。可以向劳动监察部门、工会等组织举报，也可以向律师咨询，以保护自己的权益。此外，要养成保存证据的习惯，及时记录工作任务、支付记录等信息，以备日后索赔维权之需。
权益维护
如果发现自己的权益受到侵害，一定要及时采取措施维权。可以与公司或平台沟通、协商，如果无法得到妥善解决，可以向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。同时，还可以加入工会，与其他工友共同维护自己的权益。
总之，在灵活用工中保障个人权益，需要认真了解自身权益、积极维权，并与其他工友加强合作，在共同维护个人权益的道路上稳健前行。
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