案例背景：
伴随着互联网的发展，社区经济成为当下热门的风口，闲暇时间多的主妇纷纷加入社区电商团长的大军中，她们通过推广卖货赚取佣金，电商平台通过分销体系为计算好了收入，并进行发放，但是，对于经营电商平台的企业而言，这种公对私的费用支出也让公司的税务出现了巨大的风险。那么，如何提前做好合规，避免被税务局稽查而引发企业经营的风险呢？
我们不妨看一下实际中，原有模式遇到的问题。
企业风险的根本原因：大量的公对私转账，造成发票缺失。
团长风险的根本原因：个人完税的流程较麻烦，没合规完税引发个人税务风险。
企业所用的“办法”：为了补齐发票，铤而走险，选择“虚开发票”。
企业的无奈之处：若通过雇佣的方式，用人成本和风险都大幅上升；若不通过雇佣的方式，支出的费用无法做税前列支，造成企业所得税虚高；企业面临进退两难的境地！
如何解决？
将部分业务转包给第三方灵活用工平台薪事优，薪事优灵活用工平台（下简称灵活用工平台）分包给全国的自由职业者（即，社区电商团长）。同时，通过灵活用工平台发放这些电商团长的收入（经营所得），灵活用工平台通过委托代征，为社区电商团长进行完税；灵活用工平台向企业开具6%增值税专用发票，企业用于进项抵扣，可作为税前列支。
通过以上的方式，即解决了企业无票支出引发的风险，同时也帮助社区电商团长进行了完税，让企业自身以及合作的团长们都可以合规合法的开展业务，助力企业更快更健康的成长。
效果展示：
案例：某电商平台，通过分销的方式，全国发展了100位社区电商团长，每名团长每月收入平均为1.5万元。
由此可见，通过灵活用工平台，即做到了合规，也做到了成本大幅度优化。
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