博纳德带你认识OA系统和人力资源管理系统的差异

SAAS产品我们常见的有HRM人力资源管理软件、财务类管理软件、CRM客户关系管理软件、ERP业务管理软件、OA办公自动化管理软件、SRM供应商管理系统、PM管理系统、会议管理类软件等等。从整个发展路径来看，是围绕着一家公司企业几乎所有的事务性管理和业务性管理。其中有部分中小企业对OA系统和人力资源管理系统的差异不是清楚，我们今天就来说说它们之间的差异。

一、公司内部使用者分工不同

人力资源管理系统主要是给人力资源部门使用，其他部门几乎都不会去使用，提供从招聘、员工入职、培训、数据分析、考勤绩效、办公管理、计薪发薪到离职的全流程HR SaaS系统。里面所涉及的工作项流程节点都是人力资源部门相关人员操作和使用。

OA管理系统更多的是办公流程，其中几乎是不分公司部门，几乎全体人员都可以查看。而管理使用人员通常是行政负责人，财务负责人，或者其他安排的管理人员。比如一些员工填资料审批流程，公章申请流程、车辆使用流程等等。

二、产品功能细分不同

人力资源管理系统是始终围绕着人，从录入员工档案与入、调、流、离全面在线化、信息化管理开始。包括招聘、入职、培训、考勒计薪、个税、社保、发薪等一站式产品功能细分。

OA管理系统主要是围绕办公的需求，比如通讯录、办公用品审批流、公告、文档管理、审批流程管理的。

三、相互的作用不同

人力资源管理系统更多是围绕人的核心体系，是从任何一个入职人员建立全生态全流程管理。他是为企业建立更好的人才枢纽，通过数字化直观的发掘人才。

OA管理系统更多的是把口语化和纸面化的东西系统化，把手动和重复性的工作业务数字化界面可视化。如果所有办公流程审批等云端储存有迹可循。进而提高办公协作效率，提高公司整体生产率，辅助公司最大限度的去优化公司办公流程，改善和节省等进行决策。