计算工资支出时，企业在会计分录上的记录是非常重要的。有社保计提工资的分录应当根据企业的财务情况以及财务税收的各项要求进行记录。
发放工资会计分录怎么写？（有社保计提工资的分录）
根据国家的税收法律法规，企业在发放工资时，有一部分工资需要经过计提社保，以减少企业应交税款额。因此，会计分录中有社保计提工资的分录对企业而言，是非常重要的。
作为发放工资的会计分录，首先应当记录应发工资，如果发放工资时需要计提社保，则需要添加计提项目。发放工资时如果缴纳社保，则记录“应发工资”和“计提社保”两项。
应发工资是企业对员工的实际支出，应将该项记入“应付职工薪酬”科目。计提社保是企业预先支出的项目，应将该项记入“应交社会保险费”科目。
除此之外，另一种记录有社保计提工资的方式是，将应发工资金额拆分成实发金额和计提社保金额两部分，分别记录。其中，实发金额记录在“应付职工薪酬”科目；计提社保金额记录在“应交社会保险费”科目。
发放薪时，企业还需要注意，国家税收机构严格规定，计提社保金额必须由企业自行承担，不得以发售公司商品服务等其他名义来记录，以免造成税收的偷逃。因此，企业在发放工资时，应当认真准备好相关账目，以免影响税务业务的正常开展。
总结来说，企业在会计分录上有社保计提工资时，应当合理记录账目。一般来说，有两种方式可以实现此目的，即将应发工资金额拆分成实发金额和计提社保金额两部分，分别记录；或者记录应发工资和社保计提两部分，均记录在“应付职工薪酬科目”和“应交社会保险费”科目中。此外，企业还应当遵守国家的税收法律法规，以免影响税务工作的顺利进行。
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